Sage 100 Paie et RH

Gérez les contraintes légales et réglementaires

Soyez toujours en conformité légale grâce au Plan de Paie Sage (PPS) pré-paramétré par catégorie d’utilisateurs et à la modélisation comptable. Grâce au portail sécurisé Sage direct Déclaration et au service déclaratif Sage DS, vous télédéclarez vos DSN, DPAE et CICE en un clic. 

Le logiciel Sage Paie et RH vous assure aussi la conformité légale liée à la publication de l’index d’égalité femmes – hommes en vous permettant de le calculer à l’aide de Sage BI Reporting.  L’index est constitué de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés (4 pour les entreprises de plus de 50 salariés). 

Sage 100 Paie & RH propose également des fonctions visant à accompagner l’utilisateur dans sa démarche de mise en conformité au RGPD : documentation, amélioration de la purge des utilisateurs, sécurisation du stockage de données, renforcement des mots de passe. 

Gagnez du temps avec Sage 100 Paie et rh

Accédez à une gestion administrative détaillée des salariés de l’entreprise avec la production de bulletins de paie intégrant une gestion des absences : CP, RTT, etc. Bénéficiez d’un ensemble d’états pré-paramétrés qui vous assurent le suivi détaillé de l’activité de votre entreprise. 

Naviguez de manière intuitive et rapide

Accédez au portail d’information IntuiSage et IntuiDSN pour une navigation plus intuitive et plus rapide. Bénéficiez également de la veille juridique. 

Réduire le coût financier, temporel et humain 

Les tâches administratives à faible valeur ajoutée telles que l’impression, l’édition et la vérification des fiches de paie peuvent prendre beaucoup de temps aux gestionnaires de paie. La digitalisation et la personnalisation de la paie réduisent ces différents coûts en éliminant les formulaires papier. 

Faciliter l’autonomie des salariés 

Assurez la satisfaction des collaborateurs en garantissant l’intégrité et la confidentialité des bulletins de paie par la dématérialisation, et facilitez l’accès aux fiches de paie en les mettant en ligne. Votre marque employeur n’en sera que meilleure. 

Sécuriser les données de la paie 

Un coffre-fort numérique personnel est un gage de responsabilisation. Il apporte non seulement plus de sécurité et de traçabilité, avec un archivage à valeur probante pendant 50 ans, mais facilite également l’accès des salariés à leurs documents. La signature électronique à distance, disponible via le coffre-fort numérique, favorise les échanges.