TRIBUNE. L’accélération de la transformation digitale, le contexte si particulier de ces deux dernières années, et les difficultés de recrutement contraignent aujourd’hui les entreprises à intégrer à leur culture des valeurs nouvelles comme l’empathie mais également la confiance, le respect et l’humilité. Ces nouvelles frontières du management sont nécessaires pour faire face aux enjeux des prochaines années, mais également pour adopter une démarche plus éthique et plus inclusive.

 

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